飲食業経営者　40代　男性　S様

最初は人手不足の相談からだったのですが、実際の現場で、従業員との面談などを細かくやっていただきました。

また、アルバイトの定着率が非常に悪く、その採用費が大きな負担になっていました。

そこで、アルバイトの定着のための様々な対策を行なった結果、長期間続けてくれるアルバイトが増えて店舗の運営がとても楽になり、社員への負担も軽減されました。（休日もしっかりと取れるようになりました）

更には、社員の退職者削減のため、カウンセリングからストレス対策、社員教育と幅広い対応をしていただき、退職者も減り、本当に助かりました。

しかも、それらの費用を助成金などを活用して行っていただいたため、会社の負担も少なく、定期的に訪問していただくことで社長である私の心理的負担も軽減できています。